« C’est pas nous qui s’adapte au CJE,
mais le CJE qui s’adapte aux jeunes. WOW! »
La Route du Boulot
Un projet d’intégration socioprofessionnel à ton image!
La Route du boulot permet aux jeunes âgés de 16 à 30 ans qui rencontrent des obstacles à l’emploi de vivre une expérience enrichissante sur le plan personnel, social et professionnel, par l’augmentation des connaissances et des compétences.
Nous visons à t’amener vers l’autonomie à la vie adulte.
Plusieurs types d’ateliers te seront offerts:
Stages exploratoires en entreprise
Découverte du marché de l’emploi au travers de visites et témoignages d’invités
Formations en service à la clientèle
Préparation au dépôt de candidature et simulation d’entrevue d’embauche
Ateliers diversifiés visant la découverte de soi et de son potentiel
Ateliers d’éducation financière et ateliers à vocation artistique
Participation à un projet communautaire
Les jeunes, leurs proches et les employeurs sont unanimes : grâce à La Route du Boulot, le CJEÎ
« ouvre des portes de secours »
pour ceux et celles qui rencontrent des défis dans leur parcours professionnel et éducatif.
Foire aux questions
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Pour participer à la Route du boulot, tu dois remplir les critères suivants :
- Avoir entre 16 et 30 ans au moment de l’inscription
-Être ni en emploi, ni aux études -Avoir besoin d’aide pour surmonter des obstacles liés à l’obtention ou au maintien en emploi -Être légalement autorisé à travailler -
Il existe plusieurs façons d’intégrer le programme. L’inscription peut se faire par le référencement d’un professionnel partenaire. Il est aussi possible de faire une demande par soi-même. Contacte nous au 418-986-2536 pour prendre rendez-vous. Nous pourrons ensuite évaluer ta demande et faire les démarches pour confirmer ton admissibilité.
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Le programme offre de l’accompagnement aux employeurs participants. L’employeur pourrait aussi bénéficier d’une contribution salariale. Nos intervenants assurent un suivi tripartite soutenu (participant – employeur – intervenant) au travers de rencontres périodiques. Notre équipe se distingue par sa flexibilité et sa capacité à intervenir rapidement en milieu de travail, que ce soit en mode préventif, pour désamorcer des situations à risques, ou pour soulever les réussites.
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Phase 1 - Approche de groupe à entrée continue : Centrée sur la préparation, l’exploration et le développement des compétences — la phase 1 prévoit une participation moyenne de 20 heures par semaine sur une période de 14 semaines.
Phase 2 - Expérience de travail en entreprise : les participants sont engagés dans une démarche plus intensive, avec une moyenne de 25 heures par semaine sur une période de 18 semaines.
La durée et l’intensité des parcours peuvent varier, selon les situations.
Notre équipe
